Охрана труда

Сотрудниками службы охраны труда и экологической безопасности создан профильный блог «Безопасность превыше всего». В нем мы еженедельно будем выкладывать актуальную для Вас информацию, разъяснять изменения в законодательстве, освещать все важные события и новости в области охраны труда. Надеемся, что информация будет полезна как руководителям и специалистам, так и сотрудникам рабочих специальностей. Так же нами создан телеграмм канал https://t.me/bezopasnostartek в кортом Вы сможете задавать уточняющие вопросы, обсуждать изложенные темы в комментариях. Для нас очень важна обратная связь! Подписывайтесь на наш канал и делитесь ссылкой с коллегами и подчиненными. Сделаем наш труд безопасным!

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2023 ГОД

Несмотря на то, что в прошлом году появилось огромное количество новых нормативных требований по охране труда, наступивший год тоже отметится рядом знаковых изменений.
Давайте посмотрим на то к чему нам надо быть готовым в течении года. По меньшей мере к тому, что уже известно

С 1 января 2023 года
Приказ Министерства труда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
Документ устанавливает требования к содержанию инструкций по охране труда для работников.

С 7 января 2023 года
Приказ Министерства энергетики России от 12.08.2022 № 811 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии».
Документ в том числе устанавливает требования к квалификации персонала, а также новые виды отчетности

С 1 марта 2023 года
Постановление Правительства Российской Федерации от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников».
Документ вводит изменения в порядке расследования профзаболеваний.
Постановление Правительства Российский Федерации от 14.10.2022 № 1830 «О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей».
Обновленный перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводится с учетом отраслевых особенностей.
Некоторые положения Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Начнет работать реестр Министерства труда для сведений об обучении внутри организации по охране труда.

С 1 сентября 2023 года
Приказ Министерства труда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
Документ вводит новый Порядок выдачи СИЗ.
Приказ Министерства труда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств заменяют действующие типовые нормы выдачи СИЗ.

Продолжаем знакомить вас с изменениями законодательства в сфере охраны труда.

С 1 марта 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ, который совершенствует систему профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Закон вносит существенные изменения в положения Трудового кодекса, регулирующие вопросы охраны труда.

Раздел X («Охрана труда») расширен: в нем появились новые главы и статьи, которые детализируют различные процедуры, права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.

Принципы обеспечения безопасности труда

В ст. 209.1, новой редакции Трудового кодекса, установлены основные принципы обеспечения безопасности труда.

Предупреждение и профилактика опасностей.

Предполагает обязанность работодателя систематически проводить мероприятия по улучшению условий труда, в том числе ликвидировать или снижать уровни профессиональных рисков. Введение этого принципа в определенной степени знаковое событие, поскольку он указывает на важность превентивных мер в области охраны труда.

Минимизация повреждения здоровья работников.

Требует от работодателя введения мер, обеспечивающих постоянную готовность устранять последствия реализации профессиональных рисков.

Новые обязанности работодателя

Новая редакция Трудового кодекса предполагает несколько новых обязанностей и процедур. В их основе — риск-ориентированный подход.

Выявление опасностей с последующей оценкой профессиональных рисков

Ранее этот вопрос не был уточнен, работодателям не предлагались конкретные процедуры, которыми они могли бы руководствоваться. Теперь на законодательном уровне закрепляются обязанности по профилактике и предотвращению производственного травматизма. В ст. 218 новой редакции Трудового кодекса сказано, что выявлять опасности нужно путем «обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками».

Предоставление работнику актуальной информации об условиях и охране труда

Новая ст. 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателей ставить работников в известность об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ). Если устанавливается 4 класс опасности условий труда, то работодатель должен незамедлительно проинформировать об этого работника.

Формы информирования могут быть разными — работодатель делает выбор с учетом своих потребностей и возможностей:

ознакомление при приеме на работу с условиями трудового договора;
ознакомление с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ);
ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
ознакомление с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты (СИЗ), требованиями правил по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

Организация обучения по охране труда

В новой редакции Трудового кодекса четко сформулировано, что следует понимать под обучением. И это не повышение квалификации и не переподготовка. Это отдельный процесс, который реализует работодатель.

Обучение по охране труда — это процесс получения знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Обязанность проходить обучение по охране труда и проверять свои знания должны не только работники, но и руководители.

Уточнение процедуры нацелено на ее упорядочивание и переход на непрерывный процесс обучения.

Обучение можно проводить в разных формах:

инструктаж по охране труда;
стажировка на рабочем месте (для определенных категорий работников);
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
обучение по использованию средств индивидуальной защиты;
обучение у работодателя или в организациях, оказывающих соответствующие услуги.

Изменения, связанные с обучением по охране труда, одни из ключевых. В рамках изменений нормативно установлены порядок и процедуры оказания первой помощи и применения СИЗ. Кроме того, подробно прописано обучение у работодателя. Все виды донесения до работника знаний и проверки этих знаний сведены в единую систему.

Применение единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)

При разработке норм выдачи СИЗ работодатель опираться на результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), профессиональные риски и мнение профсоюзной организации. Обеспечение персонала полным комплектом СИЗ, который прописан в типовых отраслевых нормах (выдача СИЗ в зависимости от должности, профессии), уходит в прошлое. То есть лишние средства защиты, которые работнику не требуются в силу специфики его работы, закупать не нужно. Такой подход позволяет обеспечивать защиту работников от того, от чего их действительно нужно защищать.

Таким образом, с 1 марта 2022 года работодателям следует учитывать фактические условия труда работников и выдавать им СИЗ с учетом рисков. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс.

Старые типовые нормы выдачи СИЗ можно применять и после вступления в силу поправок в Трудовой кодекс, но только до 31 декабря 2024 года.

Дистанционная видеофиксация

В рамках контроля за безопасностью на рабочих местах работодатель вправе использовать оборудование, которое позволяет:

вести дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию производственных процессов;
обеспечивать хранение полученной информации.

Важно поставить об этом в известность сотрудников.

Новшество заключается в том, что работодатель вправе предоставлять удаленный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и базам электронных документов представителям органам власти, которые осуществляют надзор в области охраны труда.

Все про основные обязанности работника в области охраны

труда перед работодателем

Обязанности работника в области охраны труда

Обязанности работника в области охраны труда — это комплекс мер для обеспечения безопасных условий при выполнении профессиональных обязанностей, а также профилактики аварийных ситуаций и профзаболеваний.

Это важная часть трудовых функций персонала. Конкретный список формируется отдельно для каждой отрасли, однако существуют и общие правила, обязательные для всех сотрудников независимо от работы.

Их не так и много, если сравнивать с обязанностями работодателя перед работником, но они обязательны к соблюдению для всех сотрудников организации. Ведь при заключении трудового договора, человек “автоматом” становится ответственным за многие вещи и в том числе за соблюдение требований по охране труда.

Какие обязанности работника в области охраны труда?

Рассказывая про обязанности работника в области охраны труда, начинать нужно со статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), потому как это исток в данном вопросе, и далее идет нормативно правовой акт – это Приказ Министерства труда 776н п.55 «О распределении обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами и работниками работодателя», трудовой договор, должностная инструкция, приказ о назначении ответственных и, конечно же, система управления охраной труда.

Все эти документы сводятся к одному, работник должен выполнять требование Трудового Кодекса. И распределяет обязанности по охране труда (далее - ОТ) работодатель, не потому что он так захотел или заставляет. Нет, это не так. Тут все согласно букве закона и обоснованно. ТК РФ обязывает каждого работника:

добросовестно исполнять обязанности, которые на него возложены по трудовому договору;
следовать правилам внутреннего трудового распорядка;
соблюдать требования трудовой дисциплины;
придерживаться установленных норм труда;
выполнять требования по ОТ и обеспечивать безопасный труд;
бережно относиться к имуществу работодателя и коллег;
незамедлительно сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Некоторые из этих понятий очень размытые, не имеющие четких границ, но есть еще и статья 215 ТК РФ, где уже более четко говорится об обязанностях работника в области охраны труда. Сотрудник должен в своей работе:

соблюдать правила охраны труда;
работать в спецодежде и применять защитные средства;
своевременно извещать о любой ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью людей, о несчастном случае, происшедшем в организации, или об ухудшении состояния своего здоровья;
регулярно проходить обучение безопасным методам работы с последующей проверкой знаний, уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
проходить обязательные медосмотры, а также внеочередные медицинские обследования по направлению работодателя в разрешенных законом случаях.

Более подробно эти пункты мы рассмотрим ниже.

Прохождение обучения по охране труда

Обучение по охране труда с последующим контролем знаний обязаны пройти все работники предприятия, включая руководство. Исключений нет ни для кого. Сотрудникам организаций полагается пройти:

инструктирование по охране труда:
обучение безопасным приемам работы;
обучение по правилам оказания первой помощи пострадавшим;
для сотрудников, занятых во вредных и опасных условиях труда, должна проводиться стажировка и сдача экзаменов.

Форму и периодичность проведения, а также длительность обучения по ОТ устанавливает Постановление № 2464 от 24.12.21, а в некоторых случаях работодатель, опираясь на нормы безопасности для конкретных видов работ. Предприятие может обучать своих работников собственными силами либо привлечь специализированные организации.

Многие считают, что обучение по охране труда – это лишний бюрократизм, который ничего, кроме траты рабочего времени не дает. Да и работники все знают сами, опыт-то у них есть. Но очень часто именно опытные и знающие сотрудники допускают ошибки, которые приводят к очень печальным последствиям. Пренебрежение охраной труда очень часто приводят к травмам, а регулярные и реально проводимые инструктажи и обучение, заставят работника помнить про соблюдение безопасности.

Обязанности сотрудников в отношении медосмотров

Медицинские осмотры проводятся с целью определения, позволяет ли состояние здоровья выполнять сотруднику свои производственные обязанности. Медосмотры делятся на:

предварительные, перед поступлением на работу - после прохождения медицинского обследования врач-терапевт выдает заключение о пригодности человека для данной работы;
периодические - врачебная комиссия выявляет, не ухудшилось ли состояние здоровья работника в процессе выполнения обязанностей. По итогам осмотра медицинская организация выдает заключение о допуске к дальнейшей работе;
внеочередные - проводятся при внезапном ухудшении здоровья одного или группы работников (могут быть инициированы работодателем).

В рамках выполнения обязанностей по охране труда работник не имеет права отказаться от прохождения медицинских осмотров.

Работник может уклоняться от прохождения медицинского осмотра, заведомо зная о своих проблемах со здоровьем, но такое желание сохранить свое рабочее место, может привести к более печальным ситуациям не только для него лично, но и для окружающих. Например, сотрудник с серьезными сердечными заболеваниями не может работать водителем автомобиля. И при выявлении таких заболеваний работодатель обязан отстранить сотрудника от выполняемой работы.

Использование и бережное отношение к средствам индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежде

Данные статистики подтверждают, что один из 8 человек, получивших производственную травму или профзаболевание, не использовал или неверно применял защитные средства. Работники должны не только знать, какие средства защиты им полагаются, но и применять их на практике. Правила пользования индивидуальными и коллективными СИЗ входят в программу инструктажа и обучения по охране труда.

И разговоры о том, что использование каски меня не спасет, не должны возникать у работников. Надо, значит, надо! За соблюдение правил охраны труда, работник так же получает зарплату, как и за выполнение другой своей работы, которая указана в трудовом договоре.

Ответственность работников за нарушение требований охраны труда

Обычно нарушение правил ОТ выявляет либо сотрудник отдела охраны труда, либо непосредственный руководитель нарушителя. Важно зафиксировать нарушение в письменном виде. Это может быть отметка в журнале обхода рабочих мест или предписание отдела охраны труда.

Стоит учесть, что с обнаружения проступка должно пройти не более 30 дней за исключением больничного и отпуска сотрудника (ст. 193 ТК РФ). Отсчет начинается с того дня, когда о нарушении узнал непосредственный руководитель провинившегося. А с момента совершения самого проступка должно пройти не более полугода.

Прежде всего, руководитель должен затребовать у работника письменное объяснение, которое тот обязан предоставить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении этого времени объяснительной не будет, это нужно зафиксировать актом об отказе с подписями двух свидетелей. Например, акт составляет линейный руководитель, а подписывает специалист по ОТ. Отсутствие объяснительно не лишает работодателя права применить наказание. Принять во внимание доводы нарушителя или нет — решает руководитель организации, который оценивает степень тяжести проступка и его и последствия (реальные и возможные). Наказывать или нет, также решает руководитель.

Решение о дисциплинарном взыскании оформляется приказом по предприятию.

Какие виды ответственности можно применить к работнику

За несоблюдение своих обязанностей в сфере охраны труда в отношении работника применяются следующие виды ответственности:

- дисциплинарная;

- материальная;

- уголовная.

Дисциплинарная ответственность бывает трех видов: замечание, выговор и увольнение (ст.192 ТК РФ). Работодатель не имеет права применять другое дисциплинарное взыскание, так как это будет расцениваться как нарушение прав работника.

Материальная ответственность обязывает сотрудника возместить причиненный ущерб. Даже если трудовой договор расторгнут, это не освобождает нарушителя от материальной ответственности.

Уголовная ответственность наступает, если по вине нарушителя были причинен тяжкий ущерб здоровью или увечье другому сотруднику.

Основные выводы

Обязанности работника в области охраны труда должен знать каждый, ведь любой человек, отправляясь на работу, должен понимать, что главная его задача: прийти на работу и вернуться домой целым и невредимым.

Самая большая ценность — это человеческая жизнь. Ни зарплата, ни производительность, ни выполнение плана не могут быть основанием для того, чтобы подвергать риску свое здоровье и здоровье окружающих. Тем более что статистические данные говорят о том, что на предприятиях с правильно организованной работой по безопасности труда эффективность производства намного выше, чем у менее ответственных конкурентов.

И это легко объяснить. Дисциплинированность сотрудников минимизирует риски получения травм, поломок оборудования и нештатных ситуаций. Как результат — повышение производительность труда. Тем более что добросовестный работодатель не ограничивается только лишь обеспечением безопасных условий труда, а ведет работу по профилактике профзаболеваний, созданию условий для полноценного отдыха своих рабочих, организации питания и питьевого режима на предприятии и т. д. Правильно организованная работа по охране труда, стимулирование соблюдения безопасности труда дают сотрудникам ощущение стабильности и безопасности. В конечном итоге снижается текучесть кадрового состава, что также отражается на стабильной работе всего предприятия.

Главное про смывающие и обезвреживающие

средства: обеспечение и нормы

В процессе трудовой деятельности на часть сотрудников в большей или меньшей степени воздействуют различные неблагоприятные факторы, которые при постоянном контакте могут привести к развитию профессиональных заболеваний. Именно поэтому и выдаются смывающие и обезвреживающие средства. Они направлены защитить кожу рук от воздействия негативных производственных факторов. Кроме защиты, необходимо еще кожу рук очищать, восстанавливать, тем самым уменьшая последствия воздействия.

По статистике заболевания кожи занимают в среднем 10%, но в различных отраслях могут варьироваться в большую или меньшую сторону. Для снижения вредного воздействия, контакт работника с производственными раздражителями должен быть минимальным.

Для реализации этих целей предусмотрена выдача перчаток, но даже в этой ситуации при постоянном использовании у сотрудников снижается чувствительность кожи рук, может повышаться потоотделение и даже возникает дерматит, развиваются аллергические заболевания. К тому же в некоторых отраслях использование перчаток просто не совместимо с особенностями технологического процесса и только мешают, а не защищают. И тут особую роль играют смывающие и обезвреживающие средства, которые направлены на защиту здоровья работника.

Смывающие и обезвреживающие средства

Для того чтобы оградить работников от воздействия негативных производственных факторов, работодателю вменена дополнительная обязанность – выдавать смывающие и обезвреживающие средства (ст. 221 ТК РФ).

Объем выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств определен приказом Министерства здравоохранения социального развития от 17.12.2010 № 1122н.

Кому положена выдача смывающих и обезвреживающих средств

Выдача смывающих и обезвреживающих средств (далее – СиОС) должна быть обеспечена абсолютно всеми работодателями, но только тех сотрудников, которым эти средства действительно полагаются. В п. 15–22 Приложения № 2 Приказа № 1122н перечисляются работы и факторы, при которых должно быть обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами. Подбираются и выдаются СиОС по результатам специальной оценки условий труда. Определить кому положена выдача можно, используя Типовые нормы смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 1 Приказ № 1122н). Работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда приказом № 1122н, обязателен комплексный подход к защите кожи рук – защита, очищение и регенерация.

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Разбирать порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств стоит, начиная с трудового договора. Ранее требовалось обязательное внесение в трудовой договор информации о норме выдачи СиОС работнику. С 12 июля 2018 года — это требование не обязательное, но при условии, что у вас разработаны нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств и работник с ними ознакомлен до приема на работу под подпись (приказ Минтруд № 805н от 23.11.2017). В ФГБОУ «МДЦ «Артек» нормы выдачи СиОС обозначены в приложении №9 коллективного договора.

Выдача средств для легкосмываемых загрязнений

Следует немного остановиться на данном вопросе отдельно, потому как до выхода в свет Приказа № 805н, средства защиты для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдавались с регистрацией в личной карточке. Теперь такой необходимости нет. Но обеспечение сотрудников, занятых на таких работах, смывающими средствами должно быть в обязательном порядке. И в этом случае, допускается обеспечивать постоянное наличие в туалетах и душевых мыла, твердого или жидкого, на ваше усмотрение (п. 20 Приказ № 1122н).

Дозирующие системы смывающих и обеззараживающих средств

Жидкое мыло объемом более 250 мл обычно выдается в дозирующих системах, которые могут крепиться в санитарно-бытовых комнатах и пополняться по мере расходования. Контролировать постоянное наличие обязан работник, на которого возложена эта обязанность приказом по организации.

Личная карточка смывающих и обезвреживающих средств

Выдаваться СиОС должны ежемесячно лично каждому работнику с обязательной фиксацией в личные карточки выдачи смывающих и обезвреживающих средств. А также в карточке обязательно указывается сертификат на каждое средство.

Проверяйте наличие каждой подписи работника, потому как если не будет одной из них инспектор государственной инспекции труда сочтет, что вы не обеспечили работника полагающимися ему смывающими средствами.

И стоит затронуть несколько вопросов по выдаче, которые могут возникнуть при организации данного процесса:

- При совмещении должностей, которым требуется выдача смывающих и обезвреживающих средств, работнику выдаются средства с наибольшей нормой (письмо Министерства труда от 29.09.2016 № 15-2/ООГ-3452).

- При выполнении работ сотрудником на 0,5 ставки следует выдавать СиОС пропорционально времени занятости, то есть если ему полагается крем в объеме 200 мл, то выдается половина – 100 мл (письмо Министерства труда от 29.09.2016 № 15-2/ООГ-3452).

- Офисным работникам также положена выдача мыла для соблюдения ими правил личной гигиены, несмотря на то, что в перечне должностей их нет, без фиксации в личной карточке (письмо Министерства труда от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095).

Основные выводы

Чтобы используемые смывающие и обезвреживающие средства были максимально эффективными, во время проведения инструктажа нужно объяснять работникам, как они применяются. Причем донести до них, что не стоит крем отдавать жене, а пользоваться самому, потому как выдается он для создания безопасных условий труда и защиты его здоровья в будущем. А работодатель, в свою очередь, обязан организовать надлежащий учет смывающих и обезвреживающих средств и контролировать их регулярную выдачу с оформлением всех необходимых документов.

Комплекс всех этих мер позволит не только защититься от штрафов, но и предупредить возникновение профессиональных заболеваний, а значит исключить массу проблем в будущем.

«Охрана труда - это не инструкции и правила. Охрана труда - это состояние ума».

Основной задачей охраны труда является снижение рисков травматизма, развития профессиональных заболеваний и уменьшение количества несчастных случаев на работе. Эту информацию необходимо доносить до детей со школьного возраста. Чтобы узнать какая она «Охрана труда – глазами детей» мы решили обраться к мнению наших воспитанников.

Фото рисунков

Мы очень горды, что наши Артековцы с юных лет знают и понимают, как важна безопасность труда!

ЗАЩИТА ДЕТЕЙ В НАШИХ РУКАХ

«Счастье, солнце, дружба – вот, что детям нужно!»

Международный день защиты детей отмечается 1 июня. Решение о его проведении было принято в 1925 году на Всемирной конференции в Женеве, посвященной вопросам благополучия детей. Впервые День защиты детей был проведен в 1950 году в 51-й стране мира. С тех пор ООН считает одним из главных направлений своей деятельности защиту прав, жизни и здоровья детей.

Охрана здоровья, безопасные условия пребывания детей - важнейшая задача воспитателей, вожатых и всех сотрудников «МДЦ «Артек».

Не легко контролировать ребенка и ограждать его от опасностей, но вопросу профилактики детского травматизма в лагерях уделяется особое внимание.

На самом деле, большинство травм и опасных ситуаций можно избежать. Профилактика детского травматизма, естественно, ложится на плечи воспитателей, вожатых и сотрудника по профилактике детского травматизма. Профилактика требует постоянного планирования, контроля и работы с детьми и воспитателями.

Совместно с Управлением и начальниками детских лагерей, службой охраны труда и экологической безопасности, а также медикосанитарной частью эта работа поставлена на постоянную плановую основу, отработано четкое взаимодействие между структурными подразделениями.

При устройстве на работу вожатые, воспитатели, педагогический состав проходят инструктаж и обучение по профилактике детского травматизма на примерах и обобщенном опыте «МДЦ» «Артек».

По прибытию в лагерь, вожатыми в отрядах проводится инструктаж по правилам поведения и мерам безопасности, а на общелагерных сборах сотрудники службы охраны труда совместно с сотрудниками полиции по делам несовершеннолетних, в доступной форме с примерами из жизни лагеря проводят для детей лекции о правилах поведения в детском лагере «Артек», мерах безопасности и мерах ответственности за нарушение правил.

Дети очень любознательны, пытаются активно познавать окружающий мир, но при этом житейских навыков у них еще мало, и они не всегда умеют оценивать опасность ситуации, поэтому детские травмы не исключены. Наиболее распространены, так называемые бытовые (травмы, которые возникают в комнатах, коридорах, на лестницах). Для предотвращения бытовых травм, конфликтных ситуаций широко используются индивидуальные и отрядные профилактические беседы с разъяснением норм законодательства и правил поведения, формирование у ребенка чувства ответственности за свои действия.

Для предотвращения так называемого внешнего травматизма (передвижение по территории), службой охраны труда и экологической безопасности, руководителями детских лагерей на постоянной основе проводится контроль территории и спортивных площадок по выявлению травмоопасных мест. Благодаря взаимодействию с Управлением по ремонту и благоустройству инфраструктуры выявленные недостатки оперативно устраняются.

Важно отметить, что благодаря совместной работе службы охраны труда и экологической безопасности, руководителей лагерей и Управления детских лагерей в части профилактики детского травматизма ежегодно идет снижение детского травматизма и конфликтных ситуаций между детьми.

Для примера, в 2022 году на 46% снизилось число зарегистрированных фактов детского травматизма по сравнению с 2021 годом.

В день защиты детей все творческие и культурные события должны быть призваны обратить внимание педагогов, психологов, вожатых на насущные детские проблемы. Целью праздника остается напоминание самим себе о необходимости защищать каждого ребенка, соблюдении прав детей на жизнь, образование и отдых; о защите от насилия и эксплуатации детского труда, а детям, находящимся в стране детства «Артек» дать возможность расти счастливыми, здоровыми, вежливыми и ответственными людьми. Детство считается одним из самых важных этапов в жизни человека: именно в этот счастливый период будущий гражданин готовится к полноценному взаимодействию с обществом и закладывает фундамент для раскрытия своего творческого и интеллектуального потенциала.

Много праздников на свете, всех не сосчитать!

Любят взрослые и дети вместе их встречать!

Но сегодня День ребенка празднует весь Мир,

От Парижа до Гонконга весть летит в эфир.

«Поздравляем! Любим! Верим! Мир вам сохраним!

Подрастайте! Улыбайтесь! Мы вас защитим!»