В «Артеке» вступил в силу новый Коллективный договор
С 20 января 2021 года в Международном детском центре «Артек» действует новый Коллективный договор, согласно которому учреждение и трудовой коллектив будут выстраивать отношения в 2021-2024 годы. Документ в трех экземплярах подписали директор Константин Федоренко, председатель общественной организации первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ «МДЦ «Артек» Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Елена Савельева-Рат и председатель первичной профсоюзной организации Российского профсоюза работников культуры МДЦ «Артек» Евгений Баженов. Участниками события в формате онлайн стали представители трудового коллектива и руководители структурных подразделений.
Над созданием проекта нового Коллективного договора в течение шести месяцев работала комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в нее вошли представители от работодателя и двух профсоюзных комитетов. Директор «Артека» Константин Федоренко отметил плодотворную работу членов комиссии и важность созданного в тесном сотрудничестве документа, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения и отражает интересы как работников детского центра, так и работодателя.
«Считаю, что документ, который мы только что подписали, носит социальную направленность. Безусловно, мы будем работать над его усовершенствованием, над контролем исполнения обязательств обеих сторон. В перспективе я вижу расширение различных гарантий сотрудников», – обратился руководитель к участникам события. Он высказал мнение, что в Коллективном договоре большое внимание уделено педагогическим работникам: «Основная деятельность учреждения – это образование, но мы не должны упускать ни одну из категорий сотрудников. Только в командной работе получается результат».
Совместная работа представителей администрации МДЦ «Артек» и профсоюзов позволила разработать Коллективный договор и Положение об оплате труда, предусматривающие как ряд ранее существовавших, так и совершенно новых гарантий.
Новый документ предусматривает как компенсационные, так и стимулирующие выплаты работникам учреждения. К примеру, компенсационные выплаты сотрудники смогут получать за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от выполнения основной работы. Выплаты положены тем, кто занят на работах с вредными (и) или опасными условиями труда, выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Также компенсацию будут получать водители при условии работы на двух и более видах автотранспорта. А учителям предусмотрена доплата не только за осуществление функций классного руководителя, за заведование учебными кабинетами и проверку письменных работ, но и за осуществления функций куратора класса по организации учебного и вспомогательного процесса и за сопровождение обучающихся при перевозке их на школьных автобусах.
К числу работников, которым положены компенсационные выплаты за заведование учебными кабинетами и участие в работе методического объединения отнесены педагоги дополнительного образования.
К стимулирующим выплатам постоянного характера, которые действовали в Договоре 2015-2020 годов, добавились новые: за многолетний добросовестный труд и преданное служение делу, за наставничество, за присуждение ученой степени доктора наук или кандидата наук, за спортивные звания для тренеров-преподавателей.
Кроме этого, предусмотрены выплаты переменного характера. Они будут выплачиваться за интенсивность и высокие результаты работы в выполнении особо важных и ответственных работ с результатами, значимыми для учреждения; оперативность и высокий профессионализм работника в решении поставленных задач; за качество выполняемых работ; по итогам работы.
Сохранены фонд стимулирующих выплат директора в объеме 10% и доплата удостоенному Звания «Почетный работник Артека». А условия единовременных выплат, которые ранее осуществлялись в связи с достижением работниками 50, 55, 60, 65 лет, теперь расширены: основанием для них станут и другие юбилейные даты, ранее не входившие в перечень. В числе новых доплат – единовременные выплаты педагогическим работникам за интенсивность и высокие результаты работы.
Коллективным договором предусмотрена материальная помощь в случае смерти члена семьи (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, родителей, опекуна) или самого работника, которая увеличена на 33 %, а также материальная помощь при рождении ребенка и в связи с бракосочетанием. В этот раздел включены и новые гарантии. Это частичное возмещение понесенных затрат в связи с длительным и дорогостоящим лечением; частичное возмещение материального ущерба работнику учреждения в результате чрезвычайных ситуаций: пожара, наводнения, оползней и других стихийных бедствий. Среди важных гарантий – право работников, проживающих и работающих в сельском населенном пункте, на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Константин Федоренко обратил внимание, что новым Положением об оплате труда предусмотрен минимальный оклад, который не может быть меньше МРОТ, установленного в Российской Федерации. Данная норма затронет оклады 704 работников. Кроме этого, отдельным категориям работников увеличен отпуск за ненормированный рабочий день.
Директор «Артека» отметил, что кроме материальных благ, Коллективный договор содержит и другие положения, которые впервые прописаны в таком документе: «В Международном детском центре ведется большая работа по созданию условий роста профессионального мастерства молодых специалистов. Впервые Коллективным договором регламентировано создание Совета молодых специалистов, что, несомненно, будет способствовать закреплению кадров в трудовых коллективах. Впервые закреплен Кодекс профессиональной этики педагогов МДЦ «Артек», что считаю очень важным. Более того, впервые закреплено право работников Центра на использование пляжа и спортивных объектов, сооружений».
Председатели профсоюзных организаций детского центра отметили, что согласно Коллективному договору работодатель обязуется один раз в квартал отчислять каждому профкому денежные средства в размере 100 000 рублей. Эти средства будут направлены на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
Профсоюзные лидеры положительно оценили проведенную комиссией работу над новым документом, регулирующим отношение работодателя и трудового коллектива.
«Если кто-то недооценивает значимость коллективного договора, то он глубоко ошибается. Это был непростой труд, часто выводящий нас из состояния фантазий в реальность жизни. А это в первую очередь говорит о том, что обе стороны, заключая коллективный договор, взяли на себя обязательства, которые будут обязательно выполнены. Все члены комиссии договорились о том, что некоторые вопросы будут прорабатываться на следующих заседаниях комиссии. При необходимости в течение всего срока действия договора будут вноситься те или иные дополнения или изменения», – сказал Евгений Баженов.
«Работа над новым Коллективным договором дала возможность профсоюзным организациям детского центра и администрации «Артека» переосмыслить ценный опыт сотрудничества, достижения и результаты последних пяти лет, спланировать нашу работу на благо трудового коллектива и во имя всего «Артека», – прокомментировала подписание нового документа Елена Савельева-Рат. – Какие бы вопросы мы с вами не поднимали, все они могут быть решены только совместными усилиями».
Участники события выразили уверенность, что с подписанием нового документа начинается новый этап в истории отношений двух профсоюзных организаций детского центра и администрации, этап социального партнерства. А это говорит о том, что коллектив, объединенный единой целью, настроен на перспективное настоящее и будущее.
Коллективный договор трудового коллектива ФГБОУ «МДЦ «Артек» на 2021 - 2024 годы смотрите ЗДЕСЬ
Положение об оплате труда работников ФГБОУ «МДЦ «Артек» смотрите ЗДЕСЬ